根据现有信息，宋子明离开金发公司（推测为金发科技）的直接原因涉及工资待遇、工作量及工作压力三个核心因素。这一组合通常反映了职场中常见的"投入-回报失衡"问题——当薪酬水平与实际工作负荷、精神压力长期不匹配时，员工往往会选择离职以寻求更优的职业平衡点。

从职场决策逻辑来看，这三个因素相互关联形成了离职推力：工作量过大可能直接导致压力攀升，而若工资未能相应体现这种超额付出，便会放大不公平感。这种情况在制造业或科技企业中尤为常见，特别是当公司处于快速扩张期或行业竞争激烈时，员工往往需要承担额外责任却未必能获得对等回报。

值得注意的是，这类离职原因通常是显性因素，背后可能还存在职业发展空间、企业文化适配度等隐性考量。不过基于现有信息，工资、工作量与压力的三重压力构成了宋子明离职的直接导火索。这也提醒企业在人才保留策略中，需建立更动态的薪酬调整机制和压力管理体系，以避免核心员工因基础性失衡问题流失。