公司辞退员工的补偿金计算需根据辞退原因、工作年限及工资水平综合确定，核心差异体现在N（经济补偿）、N+1（含代通知金）、2N（违法解除赔偿） 三种情形。以下是具体计算规则及实操要点：
适用情形：
双方协商一致解除（公司提出）
员工因公司过错被迫离职（如欠薪、未缴社保）
公司经济性裁员或破产重整
劳动合同到期公司不续签（2008年后工龄）
计算标准：
月工资 × 工作年限
工作年限：每满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。
▶ 例：工作3年7个月 → 4个月工资；工作2年3个月 → 2.5个月工资。
月工资：劳动合同解除前12个月的平均应发工资（含奖金、绩效、津贴，未扣除社保和个税）。若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，且年限最高不超过12年。
▶ 例：北京2024年社平工资为11297元，3倍即33891元；若员工月工资5万元，仅按33891元计算。
适用情形：
公司因以下原因解除合同，且未提前30天书面通知：
员工医疗期满后不能胜任工作
员工经培训/调岗后仍不能胜任工作
客观情况重大变化导致合同无法履行（如部门撤销）
计算标准：
N（经济补偿） + 1个月工资（代通知金）
代通知金按解除前一个月的工资计算，而非平均工资。
适用情形：
公司无合法理由辞退员工，如：
未协商一致强行解除
辞退孕期、医疗期等受保护员工
未履行裁员法定程序（如未向劳动部门报告）
计算标准：
经济补偿金 × 2（即N×2）。
▶ 例：违法辞退工作3年的员工，月工资1万元 → 赔偿金=3×1万×2=6万元。
应发工资 vs 实发工资：法定基数为应发工资（税前，含社保个人缴费部分），而非扣除社保、个税的实发工资。
加班费/年终奖是否计入：
固定加班费、年终奖需分摊计入12个月平均工资；
非常规奖金（如项目奖金）是否计入，各地司法实践不同（如北京计入，江苏不计入）。
2008年1月1日前的工龄：若因劳动合同到期终止，无需支付补偿（法不溯及既往）。
2008年后的工龄：按《劳动合同法》计算补偿。
若员工因严重违纪、试用期不合格、被追究刑事责任等被辞退，公司无需支付补偿，甚至可要求员工赔偿损失。
核实辞退理由：
要求公司出具书面辞退通知，明确解除原因（违
公的基本解释
公
⒈ 正直无私，为大家利益：公正。公心。大公无私。
⒉ 共同的，大家承认的：公理。公式。公海。公制。
⒊ 国家，社会，大众：公共。公安（社会整体的治安）。公众。公民。公论（公众的评论）。
⒋ 让大家知道：公开。公报。公然。
⒌ 封建制度最高爵位：三公（中国周代指“太师”、“太傅”、“太保”；西汉指“大司徒”、“大司马”、“大司空”）。公子。公主。
⒍ 敬辞，尊称男子：海公。包公。诸公（各位）。
⒎ 雄性的：公母。公畜。
⒏ 对长辈和年老人的称呼：公公。外公（外祖父）。
⒐ 姓。
fair、general、impartial、public、father
母、私、婆
会意：从八、从厶
fair, equitable; public; duke