2024年元旦放假期间（2023年12月30日至2024年1月1日）的工资发放标准需根据具体日期和加班情况区分计算。其中1月1日为法定节假日，加班工资按300%支付且不可用调休替代；其余两天为调休休息日，加班可优先安排补休，不能补休则按200%支付工资。
1月1日（法定节假日）
根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于日或小时工资300%的加班工资，且不得以调休、补休替代。
计算公式：
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）
3倍加班工资 = 日工资 × 300%
例如：月工资6000元的劳动者，日工资约为6000÷21.75≈275.86元，元旦当天加班工资为275.86×300%=827.58元。
12月30日、31日（调休休息日）
这两天属于周末调休，若加班优先安排补休，补休时间需不少于加班时长；若无法补休，则支付不低于日或小时工资200%的加班工资。
计算公式：
2倍加班工资 = 日工资 × 200%（仅在不能补休时支付）
以上述6000元月工资为例，单日加班工资为275.86×200%=551.72元。
月工资基数确定：
优先按劳动合同约定的工资标准计算；若无约定，可按集体合同或劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
维权途径：
若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉（需提供劳动合同、考勤记录等证据）、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
三倍工资性质：法定节假日的300%工资为额外支付，即劳动者当天实际收入为“正常工资+3倍加班工资”（总计4倍日工资）。
补休与工资的选择：休息日加班的补休权利在用人单位，若单位安排补休，则无需支付加班费。
若三天均加班且无法补休，月工资6000元的劳动者可获得总加班工资827.58（1月1日）+551.72×2（休息日）=1931.02元。合理计算加班工资既是对劳动者权益的保障，也是用人单位合规经营的基本要求。当自身权益受损时，记得保留证据并通过法律途径维权。