2023年工会经费政策延续了“工资总额2%”的核心计算标准，但需精准把握计税依据范围、税前扣除凭证及特殊情形处理规则。企业无论是否成立工会，均需按规定缴纳，未成立工会的企业需缴纳工会筹备金，已成立工会的则按比例分别上缴和留存经费。
工会经费的计税基数为全部职工工资总额，具体指企业应发工资而非实发工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等所有劳动报酬。需特别注意：
劳务派遣工工资由派遣单位纳入其工资总额计算并拨缴工会经费；
国有性质企业工资总额不得超过政府限定数额，超支部分不得作为计税基数；
建筑企业若财务核算不健全，可按项目工程总造价的15%核定工资总额（分包项目可扣除分包款后计算）。
法定基准率为工资总额的2%，具体分配方式因企业是否成立工会而异：
已成立工会的企业：
60%经费留归企业工会自用，用于职工活动、工会建设等；
40%（即工资总额的0.8%）上缴上级工会。
未成立工会的企业：
需按工资总额的2%全额缴纳工会筹备金，待工会成立后可按规定比例返还。
小额缴费优惠：2023-2024年期间，全年上缴工会经费低于1万元（不含）的企业，可享受全额返还政策。
企业拨缴的工会经费需同时满足实际支付和凭证合法两大条件方可税前扣除：
扣除限额：不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除，超支部分需纳税调增且不得结转以后年度；
合法凭证：
直接上缴工会的，需取得《工会经费收入专用收据》；
由税务机关代收的，可凭税务部门开具的代收凭据（如税收缴款书）扣除；
申报填报：汇算清缴时需在《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（A105050）第7行填列，按“工资薪金税收金额×2%”与实际发生额孰小值确认扣除金额。
建筑业：劳务发生地税务机关代收，总包方扣除分包款后按余额的15%核定工资总额；
小规模纳税人：可选择按季度申报缴纳，减轻月度申报负担；
财政拨款单位：工会经费可由财政部门统一划拨至同级总工会，其他企业则由税务机关代收。
企业需特别注意，仅计提未实际拨缴的工会经费不得税前扣除，且工资总额计算需严格遵循国家统计局口径，避免因基数认定偏差引发税务风险。2023年政策在保持稳定性的同时，通过小额返还优惠进一步减轻小微企业负担，企业可结合自身规模和工会设立情况精准适用规则。
工的基本解释
工
⒈ 个人不占有生产资料，依靠工资收入为生的劳动者：工人。工人阶级。工农联盟。
⒉ 制造生产资料和生活资料的生产事业：工业。工业革命。
⒊ 从事体力或脑力劳动：工作。工厂。竣工。
⒋ 工作量：记工。这个工程需要三十个工。
⒌ 技术和技术修养：唱工儿。工夫（ａ．本领，造诣，亦作“功夫”；ｂ．时间）。工力。
⒍ 细致，精巧：工巧。工整。工笔（中国画技法，用笔工整，注重细部的描绘）。
⒎ 〔工尺（）〕中国古代一种记谱符号体系，有十个字：合、四、一、上、尺、工、凡、六、五、乙，相当于简谱的５６７1234567。“工”相当于“3”。
⒏ 善于，长于：工书善画。工于心计。
labour、man-day、project、skill、work、worker
农
象形
labor, work; worker, laborer