职业健康档案是职业病防治的核心载体，分为劳动者个人档案与用人单位管理档案两大体系，覆盖从入职到离岗的全周期健康管理。根据《职业健康监护技术规范》(GBZ 188-2014)及《职业病防治法》要求，其内容需满足法律合规性与健康追踪的双重需求。
这部分是记录个体健康与职业关联的核心资料，劳动者离职时有权索取复印件。主要包括：
职业背景信息：职业史（如工种、工龄）、既往病史（如高血压、哮喘等基础疾病）、职业病危害接触史（明确接触的化学物质、粉尘、物理因素及接触时长）。例如，某电子厂焊锡工需记录铅烟接触浓度和防护措施。
健康监测记录：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查结果，包括体检报告、异常指标处理记录（如调离禁忌岗位的书面文件）。
职业病相关资料：职业病诊断证明书、治疗记录（如尘肺病患者的肺功能检查报告）、疑似职业病的医学观察记录等。
工作场所环境数据：对应岗位的职业病危害因素监测结果（如噪音分贝值、粉尘浓度检测报告）。
这是企业履行职业病防治主体责任的法定凭证，需永久保存并专人管理。主要包含八大类：
管理架构与制度：职业卫生管理组织组成（如职业健康委员会名单）、岗位职责、年度监护计划、职业病防治责任制文件。
危害因素监测：工作场所历年检测报告（如苯系物浓度季度检测数据）、超标整改记录（如加装通风系统的验收单）。
健康检查管理：职业健康检查委托协议、体检机构资质、员工异常结果处置记录（如对听力损伤员工的岗位调整方案）。
培训与应急：负责人及员工的职业卫生培训档案（含签到表、考核试卷）、职业病危害事故应急预案及演练记录。
建设项目"三同时"资料：新建项目的职业病危害预评价报告、防护设施设计专篇、验收批文等。
防护设施与用品：防尘口罩、防毒面具等防护用品的采购记录（需注明生产厂家资质）、防护设施（如除尘器）的维护台账。
法律法规文件：职业病防治相关的法律、标准文本（如《工作场所有害因素职业接触限值》GBZ 2.1）、监管部门检查意见书。
其他专项档案：职业病患者安置记录（如调岗至行政岗位的协议）、职业病报告卡、员工劳动合同中职业病危害告知条款复印件等。
用人单位需指定专人负责档案保密与保存，劳动者查阅时不得拒绝或提供虚假材料。例如，某机械加工厂应为噪声作业员工建立包含纯音测听报告、岗位噪声检测数据的完整档案，并在员工离职时加盖公章提供复印件。这些档案不仅是应对监管检查的依据，更是追溯职业健康损害、保障劳动者权益的关键证据。
如何确保档案的动态更新？建议企业将年度职业健康检查结果与工作场所检测数据定期归入档案，并利用数
职的基本解释
职（職）
⒈ 职务，分（）内应做的事：职业。职务。职守。职权。天职。尽职。
⒉ 职位，执行事务所处的一定地位：职工。职位。职员。职称。以身殉职。
⒊ 旧时公文用语，下属对上司的自称：卑职。职当奉命。
⒋ 掌管：职掌。
⒌ 由于：职此而已。
duty、job、office、post
形声：从耳、只声
duty, profession; office, post