补偿金和赔偿金看似都是离职时的经济给付，却藏着法律对劳资关系的精细平衡：前者是“合法分手”的补偿，后者是“违法分手”的惩罚。比如公司因经营困难裁员需付补偿金（N），但若毫无理由开除员工则需支付赔偿金（2N），两者不能同时主张。
补偿金（俗称“N”）是用人单位合法解除或终止劳动合同时，对劳动者的经济补偿，仅具弥补性质。例如劳动合同到期后公司不续签（且非劳动者拒绝合理续签条件），或劳动者因公司未缴社保而“被迫离职”，都属于此类情形。
赔偿金（俗称“2N”）则是惩罚性赔偿，仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。典型如试用期无理由辞退、辞退孕期女职工、应签无固定期限合同却终止合同等，此时需按经济补偿标准的两倍支付。
补偿金的触发场景需严格符合《劳动合同法》第46条规定，主要包括：
劳动者因公司过错（如欠薪、未缴社保）主动离职
公司与劳动者协商一致解除合同
公司依法裁员或非过错性辞退（如员工医疗期满无法工作）
劳动合同到期终止且公司不续签
公司破产、吊销营业执照等导致合同终止
赔偿金的典型情形则是公司突破法律底线，例如：
试用期违法解除（如无明确录用条件却以“不符合录用条件”辞退）
违法辞退特殊劳动者（患病职工、工伤职工、孕期女职工等）
未通知工会即单方解除合同
应签无固定期限合同而未签，且单方终止劳动关系
补偿金（N） 的公式为：月平均工资×工作年限。
工作年限：满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算0.5个月，且工资高于当地社平工资3倍时“双封顶”（年限最高12年，工资按3倍计算）
月平均工资：以解除前12个月的正常工作工资为准（不含加班费、非常规奖金）
赔偿金（2N） 则直接是补偿金的两倍，但计算基数和年限规则与补偿金一致。例如某员工月薪1.5万元（当地社平工资3倍为1.2万元），工作15年，其补偿金为1.2万×12=14.4万元，赔偿金则为28.8万元。
法律明确禁止“补偿金+赔偿金”同时主张，劳动者需根据实际情况二选一。例如公司违法解除时，劳动者要么要求继续履行合同，要么主张赔偿金，不可两者都要。
实践中易混淆的“代通知金”（N+1中的“1”），仅适用于公司依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30天书面通知的情形（如医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任），且代通知金标准为离职前上月工资，与赔偿金也不可同时主张。
职场中，“N”“N+1”“2N”的博弈本质是对“程序正义”与“实体正义”的双重考验。当公司以“客观情况重大变化”为由解约时，若未履行协商变更劳动合同的前置程序，即便理由看似合法，仍可能变成“2N”的违法解除。劳动者需留存书面证据（如解约通知、工资条、社保记录），才能在维权时精准锁定赔偿
补的基本解释
补（補）
⒈ 把残破的东西加上材料修理完整：缝补。补葺。亡羊补牢。
⒉ 把缺少的东西充实起来或添上：弥补。补充。贴补。补习。滋补。
⒊ 益处：不无小补。于事无补。
fill、mend、patch、repair
挖、剜
形声：从衤、卜声
mend, patch, fix, repair, restore