我国工资发放时间的法律规定以《工资支付暂行规定》为核心框架，同时结合地方实施细则形成多层次规范体系。全国性规定明确"约定优先、按月支付"原则：用人单位必须与劳动者在劳动合同中约定具体发薪日期，且至少每月支付一次工资；如遇节假日或休息日，需提前至最近的工作日支付。例如约定每月15日发薪，若15日为周六，则应提前至周五支付。
地方差异化规定形成补充约束。深圳、北京等城市进一步细化时间要求：《深圳市工资支付条例》明确工资支付周期不超过一个月的，约定支付日不得超过周期期满后第七日（即自然月结束后7天内），特殊情况经工会或员工同意最多可延长至15天。上海市则要求实行年薪制或考核周期工资的企业，每月须预付不低于最低工资标准的工资。这些地方性规定使得"20号发工资是否违法"这类问题需结合具体地域判断——在深圳常态下20号发薪可能被认定为拖欠，而在无明确时限的地区则以双方约定为准。
特殊用工场景有特别规范。非全日制用工（如小时工）的工资支付周期最长不得超过15日；完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位需在任务完成后3个工作日内结清工资。劳动关系解除或终止时，企业必须一次性付清工资，不得拖延至下次发薪日。
违法后果与维权路径清晰可控。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，企业需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。实践中，即使劳动合同约定"绩效工资半年发放"，也不能违反按月支付底线，部分法院判例已明确此类约定因违反《劳动法》第50条"按月支付"原则而无效。
劳动者维权时需注意：保存劳动合同、工资条、银行流水等证据，重点证明约定发薪日、实际到账时间及拖欠时长。各地人社部门官网通常可查询本地具体支付时限规定，如《江苏省工资支付条例》就明确建筑企业"每半年至少结算一次工资"的特殊要求。你的工资发放时间是否符合规定？可对比工作地的地方条例进行自查。
工的基本解释
工
⒈ 个人不占有生产资料，依靠工资收入为生的劳动者：工人。工人阶级。工农联盟。
⒉ 制造生产资料和生活资料的生产事业：工业。工业革命。
⒊ 从事体力或脑力劳动：工作。工厂。竣工。
⒋ 工作量：记工。这个工程需要三十个工。
⒌ 技术和技术修养：唱工儿。工夫（ａ．本领，造诣，亦作“功夫”；ｂ．时间）。工力。
⒍ 细致，精巧：工巧。工整。工笔（中国画技法，用笔工整，注重细部的描绘）。
⒎ 〔工尺（）〕中国古代一种记谱符号体系，有十个字：合、四、一、上、尺、工、凡、六、五、乙，相当于简谱的５６７1234567。“工”相当于“3”。
⒏ 善于，长于：工书善画。工于心计。
labour、man-day、project、skill、work、worker
农
象形
labor, work; worker, laborer