八险三金是在法定"五险一金"基础上衍生的企业福利概念，由8种保险和3种公积金/福利金构成，核心是法定保障+企业自愿补充的组合模式。其中，五险一金属国家强制缴纳，其余项目则体现企业竞争力差异。
法定五险（企业必须缴纳）
养老保险：单位与个人共同缴费，累计缴满15年可领养老金，公式为"个人账户养老金+基础养老金"。
医疗保险：覆盖门诊、住院及买药费用，部分地区支持家庭共济使用。
失业保险：仅被动失业者可申领，需单位连续缴费满1年。
工伤保险：单位全额缴纳，覆盖工伤医疗、伤残补助等，上下班途中非本人主要责任事故也可认定。
生育保险：单位缴纳，女性可领生育津贴（通常为产假工资），男性未就业配偶也可报销部分费用。
企业补充三险（自愿选择）
补充养老保险/企业年金：退休后额外领取的养老金，常见于国企和外企，如某国企按"5倍工资基数"缴纳。
补充医疗保险：报销基本医保外的费用（如进口药、特需门诊），部分企业可100%覆盖医疗支出。
商业保险：多为团体意外险、重疾险，部分企业还提供子女医疗附加险。
住房公积金（强制缴纳）
单位与个人同比例缴存（5%-12%），可用于买房、租房、装修，贷款年利率远低于商业贷款（2023年为3.1%）。
企业年金（自愿建立）
补充养老金的一种，单位和个人共同缴费，退休后可一次性提取或按月领取，如某企业按"个人4%+单位8%"比例缴存。
争议项：补充公积金或年终奖
补充公积金：上海、广州等城市允许企业额外缴存（最高至20%），提升住房购买力。
年终奖：部分企业将其纳入"三金"，但性质为短期激励，不属长期福利。
优先级排序：法定五险一金＞企业年金/补充医疗＞商业保险＞年终奖。
注意陷阱：若企业以"八险三金"为由降低基本工资，可能导致社保基数缩水，长期损害权益。
查询方式：通过"国家社会保险公共服务平台"查社保，公积金中心官网查缴存明细。
举例：某互联网公司"八险三金"构成
八险：五险+企业年金+高端医疗险（含牙科）+意外险
三金：公积金（12%）+补充公积金（8%）+年终奖（3-6个月工资）
这种组合下，员工医疗几乎零自费，退休后养老金可达在职工资的80%，住房购买力比仅缴五险一金者高50%以上。
你更看重哪项福利？是即时可用的补充医疗，还是长期增值的企业年金？
八的基本解释
八
⒈ 数名，七加一（在钞票和单据上常用大写“捌”代）：八面玲珑。八卦（《周易》中的八种基本图形）。
eight
指事
eight; all around, all sides