试用期工资不得低于正式工资的80%

我国《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时必须满足不低于用人单位所在地最低工资标准这一硬性底线。这意味着"80%"并非单一标准，而是需同时满足两个条件的复合要求。

实践中，试用期工资的计算存在两种合法路径。第一种是基于劳动合同约定工资，例如正式工资约定为5000元，试用期工资不得低于4000元（5000×80%）；第二种是参考单位相同岗位最低档工资，若该岗位最低档工资为6000元，则试用期工资不得低于4800元（6000×80%）。两种计算方式中，劳动者可适用对自己更有利的标准，但最终结果不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准的兜底作用尤为关键。假设某城市最低工资标准为2500元，即便劳动合同约定正式工资3000元（80%为2400元），用人单位也必须按2500元发放试用期工资。这种"就高不就低"的原则，在司法实践中已通过大量案例确立，例如当正式工资80%与最低工资标准冲突时，法院始终优先保障后者。

需特别注意的是，部分用人单位通过"口头约定"或"转正后补足"等方式规避法律责任，这些做法均属无效。劳动者有权要求书面明确试用期工资标准，并保留劳动合同、工资流水等证据。若发现用人单位未达法定标准，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张工资差额，法律明确支持此类维权请求。

职场新人常陷入"试用期工资必然打八折"的误区，实则法律赋予劳动者选择权——若单位相同岗位最低档工资的80%高于约定工资80%，劳动者可主张适用前者标准。例如某岗位最低档工资为8000元，即便劳动合同约定正式工资7000元，劳动者仍有权要求试用期工资不低于6400元（8000×80%）。这种双重标准设计，既平衡了企业用工成本，又最大限度保障了劳动者权益。

当你收到录用通知时，会优先核查试用期工资是否同时满足"约定工资80%"和"最低工资标准"吗？多数劳动争议的根源，往往在于入职时对薪酬条款的疏忽审查。

试的基本解释

基本字义

试（試）shì（ㄕˋ）

⒈  按照预定的想法非正式地做：试车。试图。试航。试问。尝试。试金石。

⒉  考，测验：试场。试卷。试题。笔试。考试。口试。

汉英互译

examination、test、try

造字法

形声：从讠、式声

English

test, try, experiment