《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，核心是在劳动合同解除或终止时平衡双方权益，既保障劳动者经济安全，也规范企业用工自主权。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准，高收入者有三倍社平工资封顶和十二年年限限制。
当用人单位存在过错时，劳动者主动解除合同仍可获补偿，具体包括：
未保障基本劳动条件：如未按合同提供劳动保护（例：高温作业未配备防暑设备）、未及时足额支付工资（拖欠工资超30天）或未依法缴纳社保。
侵害劳动者权益：用人单位规章制度违法（如规定“无理由扣发奖金”）、以欺诈手段签订合同（例：虚构岗位待遇），或存在暴力胁迫劳动等情形。
典型案例：某科技公司违法降薪，员工依据第三十八条解除合同，法院判决公司支付经济补偿。若劳动者因单位过错辞职，需注意保留工资流水、社保缴费记录等证据，避免签署“自愿辞职”文件导致权益受损。
由用人单位提出解除方案并与劳动者协商一致的，需支付补偿；若劳动者主动提出，则无需补偿。实践中，部分企业通过诱导劳动者签署《辞职申请书》规避义务，劳动者需特别注意。
无过失性辞退：劳动者医疗期满后不能胜任工作（例：癌症患者治疗后无法从事体力劳动）、经培训或调岗仍不能胜任工作，或劳动合同因客观情况重大变化无法履行（如企业因政策调整搬迁至外地）<cite data
劳的基本解释
劳（勞）
⒈ 人类创造物质或精神财富的活动：劳动。劳力。劳逸。功劳（功业，成绩）。按劳分配。
⒉ 辛苦，辛勤：劳苦。劳顿（劳累困顿）。劳瘁（劳累病苦）。劳碌（事情多而辛苦）。劳心。疲劳。烦劳。任劳任怨。
⒊ 劳动者的简称：劳工（旧时指工人）。劳资。
⒋ 用力：劳苦功高。勤劳。徒劳无功。
⒌ 用言语或实物慰问：慰劳。劳军（慰劳军队）。
⒍ 姓。
fatigue、put sb. to the trouble of、service、work
逸
会意
labor, toil, do manual work