关于入党积极分子缺少培养考察情况的处理，这是一个严肃的组织程序问题，必须严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和相关规定来纠正和弥补。核心原则是：实事求是、严肃认真、补齐程序、确保质量。

以下是处理此问题的建议步骤和考虑因素：

一、 立即核实情况，查明原因

党支部自查：党支部委员会应立即对缺少培养考察的情况进行内部核查。检查《入党积极分子培养考察登记表》的记录是否完整，联系人是否定期汇报，支部是否定期进行分析等。

与培养联系人谈话：了解培养联系人是否履行了职责，为何未能按时进行考察和填写记录。

与入党积极分子本人谈话：了解其本人在这段时间的思想动态、学习工作情况，以及其对党组织培养的感受和期望。同时，也可以从侧面了解其是否主动向组织汇报思想。

二、 根据具体情况，分类处理

查明原因后，应根据缺失时间的长短、积极分子的现实表现以及造成缺失的原因，进行区别处理：

情况一：缺失时间较短（例如：一个季度以内），且积极分子表现一贯良好

处理方式：立即补课，完善记录。

具体措施：

补充谈话：培养联系人、党小组（如有）和支部委员应立即与积极分子进行深入谈话，全面了解其在缺失时间段内的思想、学习、工作和生活情况。

补充考察意见：在《入党积极分子培养考察登记表》上，实事求是地补写缺失期间的考察意见。应注明补记的原因和日期，并由培养联系人和支部书记签字确认。

加强后续培养：党支部需召开会议，对此次疏漏进行总结，并制定更严格的培养考察计划，确保后续工作按时、保质进行。

 

情况二：缺失时间较长（例如：超过一个季度甚至更久），或期间积极分子表现出现波动

处理方式：延长培养期，重新考察。

具体措施：

严肃指出问题：党支部应正式与积极分子谈话，指出由于培养考察环节的缺失，组织需要对其有一个更全面、更长时间的观察期。

延长考察期：支部委员会研究决定，适当延长其入党积极分子培养考察期（如延长半年或一年）。这既是对组织程序的补救，也是对积极分子本人负责。

重新开始严格考察：在延长的考察期内，必须严格按照规定，每季度进行一次全面考察，并认真填写《考察登记表》。支部要定期开会分析其情况。

明确告知：将支部的决定正式告知该积极分子，鼓励其继续努力，接受组织考验。

 

情况三：因工作、学习单位变动导致培养考察中断

处理方式：接转关系，延续考察。

具体措施：

及时转接材料：原单位党组织应负责地将《入党积极分子培养考察登记表》等全部培养材料密封后，转交至新单位党组织。

新单位党组织接续培养：新单位党组织在收到材料后，应及时指定新的培养联系人，了解情况，并接续进行培养考察。可以综合考虑原单位的考察意见和本单位的现实表现，来综合评定。如果中断时间较长，新单位党组织可以设定一个必要的熟悉和考察期。

 

情况四：因长期不参加组织活动、不汇报思想、表现退步甚至出现问题

处理方式：调整出积极分子队伍。

具体措施：

支部委员会讨论：党支部在核实情况后，认为其已不具备积极分子条件的，应召开支部委员会讨论。

上报上级党委备案：形成书面报告，说明理由，报上级党委备案，将其调整出入党积极分子队伍。

做好思想工作：支部负责人应与其谈心，指出其存在的问题和不足，鼓励其改进，待条件成熟时可再申请。

 

三、 追究责任，完善机制

分清责任：党支部应对造成培养考察缺失的原因进行分析。是培养联系人失职？还是支部委员会督促不力？要对相关责任人进行批评教育，必要时在组织生活会上进行检讨。

建章立制：以此为契机，完善本支部的入党积极分子培养考察制度。例如：

建立培养联系人定期汇报制度。

建立支部委员会季度检查制度。

明确支部书记是第一责任人。

 

总结

处理“入党积极分子缺少培养考察情况”的关键在于：

态度要端正：不能隐瞒、敷衍，必须正视问题。

程序要严谨：根据不同情况，采取合规合法的补救措施。

教育要跟上：既要教育积极分子，也要教育支部党员和负责人。

制度要完善：从根源上防止类似问题再次发生。

最终目的是确保发展党员工作的严肃性和党员队伍的纯洁性、先进性，每一个环节都不能马虎。