好的，这是一个非常具体且重要的问题。建立健全的党建工作制度，是党总支规范运行、发挥作用、提升组织力的基础和保障。

根据《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例（试行）》以及党内其他相关法规和规范性文件，一个健全的党总支（以及其下属的党支部）一般应建立和完善以下核心党建工作制度，可以分为以下几大类：

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一、 组织生活制度（核心与基础）

这是党组织对党员进行教育、管理、监督的最基本形式。

“三会一课”制度：

支部党员大会：党总支下属各党支部的最高领导机构，一般每季度召开1次。讨论决定支部重大事项，选举支部委员会，接收预备党员，处分党员等。

支部委员会会议：党支部的领导班子会议，一般每月召开1次。研究贯彻执行上级决议、党员教育管理、发展党员等工作。

党小组会：根据党员数量和工作需要设立，一般每月召开1次。组织学习，汇报思想，开展批评与自我批评。

党课：对党员进行经常性教育的基本形式，一般每季度1次。由党总支委员或聘请专家讲授。

 

组织生活会制度：

以党支部或党小组为单位，每年至少召开1次，通常结合年度民主评议党员进行。交流思想，总结经验教训，开展批评与自我批评。

 

民主评议党员制度：

一般每年进行1次，与组织生活会结合。按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，对党员的政治信念、纪律作风、作用发挥等进行评议。

 

谈心谈话制度：

党总支委员之间、委员与党员之间、党员与党员之间，要定期开展谈心谈话，每年至少1次。做到有问题必谈、有困难必帮、有情绪必疏。

 

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二、 议事决策与领导制度

确保党总支在单位中发挥政治核心或领导核心作用。

党总支委员会议事规则：

明确议事范围、议事程序、表决方式等。坚持民主集中制，凡属“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用）等问题，必须由党总支委员会集体讨论决定。

 

参与重大问题决策制度（针对事业单位、国有企业等）：

明确党总支研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。保证党的路线方针政策在单位的贯彻执行。

 

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三、 党员发展与教育管理制度

确保党员队伍的先进性和纯洁性。

党员发展工作制度：

严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，规范入党积极分子的确定和培养教育，发展对象的确定和考察，预备党员的接收、教育、考察和转正等各个环节。

 

党费收缴、使用和管理制度：

按规定比例和标准，每月自觉、按时、足额收缴党费。规范党费的使用范围，定期公布党费收支情况，接受党员监督。

 

党员教育培训制度：

制定年度党员学习计划，运用好“学习强国”等平台，通过集中培训、理论宣讲、在线学习等多种形式，组织党员学习党的理论和路线方针政策。

 

党员组织关系管理制度：

规范党员组织关系的接转，特别是对于流动党员、离退休党员的管理，确保每名党员都纳入党的一个组织管理。

 

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四、 作风建设与纪律监督制度

保持党的先进性和纯洁性，密切联系群众。

党风廉政建设责任制：

明确党总支及其委员在党风廉政建设中的主体责任和监督责任，层层传导压力，签订责任书，定期进行检查考核。

 

请示报告制度：

党总支要定期向上级党组织报告工作，遇有重要情况或重大问题要及时请示报告。党员领导干部要按规定报告个人有关事项。

 

党务公开制度：

除涉及党和国家秘密的事项外，党总支的决议决定、干部选任、党费管理、发展党员等事务，都应在适当范围内向党员和群众公开，接受监督。

 

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五、 保障与支撑制度

为党建工作提供必要的人财物保障。

党建工作责任制：

明确党总支书记是第一责任人，其他委员履行“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。通常与年度考核挂钩。

 

述职评议考核制度：

党总支书记每年要向党员大会（或党员代表大会）和上级党组织进行抓基层党建工作述职，并接受评议。

 

联系服务群众制度：

建立党员责任区、开展结对帮扶、在职党员到社区报到等，搭建党组织和党员服务群众的平台。

 

总结：

以上制度构成了党总支党建工作的基本制度框架。在实际工作中，党总支可以根据自身的特点和上级党组织的要求，对这些制度进行细化，制定相应的实施细则或办法，并汇编成《党总支党建工作制度手册》，以便于执行和检查。

制度的生命力在于执行。党总支不仅要“有制度”，更要“执行好制度”，通过严格的制度落实，不断提升党建工作的科学化、规范化水平。