对于公职人员因违纪被免职后的职级待遇问题，这是一个涉及党纪、政务处分和人事管理的综合性问题。总的来说，待遇会根据违纪行为的性质、情节轻重以及相关法律法规和政策规定而相应降低或取消。

以下是具体的规定和影响，主要分为几个方面：

1. 核心原则：处分类型决定待遇影响

公职人员因违纪被免职，通常会伴随相应的党纪处分（针对党员）和/或政务处分（针对所有公职人员）。处分的种类直接决定了其职级和待遇的变动。

政务处分的影响（根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》）

政务处分由轻到重分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

撤职：

这是与“免职”关联最紧密的处分。 如果免职是“撤职”处分的一部分，那么：

降低职务、职级和级别： 不仅要免除其现任领导职务，还要同时降低其职级和级别。

重新确定待遇： 按照规定降低其工资和享受的待遇（如住房、交通补贴等）。通常会为其安排低于原职务、职级的工作。

影响期： 撤职处分有24个月的影响期。在影响期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；不得晋升工资档次。

 

降级：

如果处分是“降级”，则直接降低其级别。

级别与工资待遇直接挂钩，因此待遇会相应降低。

影响期同样为24个月。

 

开除：

这是最严厉的处分。受处分人将被解除与单位的人事关系。

所有职级待遇全部取消，不再具有公职人员身份。

 

警告、记过、记大过：

这几种处分不直接涉及降级或撤职，但会有6至18个月的影响期。在影响期内，不得晋升职务、职级、衔级、级别和工资档次。

如果伴随这些处分进行了“免职”处理，这种免职可能是一种组织处理，其职级和基本工资可能暂时不变，但会失去领导职务的岗位津贴和相应待遇，且在影响期内无法晋升。

 

党纪处分的影响（根据《中国共产党纪律处分条例》）

对于党员公职人员，如果违纪行为同时违反了党的纪律，还会受到党纪处分，包括：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

撤销党内职务：

对于在党内担任领导职务的，应当撤销其党内职务。

建议党外组织依照规定撤销其党外职务。这意味着其公职人员的领导职务也会被撤职，并适用上述政务处分中“撤职”的规定。

 

留党察看、开除党籍：

留党察看期间和开除党籍后，其党外职务（即公职）也会被建议撤销或开除，从而导致职级待遇的丧失。

 

2. “免职”不等于“撤职”

需要特别注意的是，在日常表述中，“免职”有时可能只是一种中性的组织处理措施，不一定是最终的处分结果。

调查性免职： 在立案调查期间，为了便于调查，可能会先免去其职务。这种情况下，最终的处分尚未做出，其职级待遇可能暂时保留或部分调整，待调查结束后根据处分决定再行确定。

作为处分的免职： 当“免职”作为“撤职”处分执行的一部分时，就适用上述严格的规定。

3. 具体待遇如何重新确定

受到“撤职”或“降级”处分后，人事部门会根据相关规定，在其原级别、原工资基数的基础上，按照一定的标准进行降低。

职务工资： 按新任职务确定。

级别工资： 如果级别被降低，则按新级别确定。如果只是撤职但级别未明确降低，也会根据新任职务对应较低的级别区间重新确定。

津贴补贴： 与职务、职级挂钩的津贴补贴（如工作性津贴、生活性补贴、岗位津贴等）将按新任职务职级标准执行。

政治待遇和工作安排： 通常会被安排到非领导岗位，甚至是一些闲职，其办公用房、用车等待遇也会相应调整。

总结

公职人员因违纪被免职后的职级待遇，核心取决于最终给予的政务处分和党纪处分的种类：

受到“撤职”处分的： 必须降低其职务、职级和级别，并相应降低工资及其他待遇，且有24个月的影响期。

受到“降级”处分的： 直接降低级别，从而降低待遇。

受到“开除”处分的： 一切职级待遇全部终止。

仅受警告、记过等轻处分，或仅因调查需要被“免职”的： 其职级和基本工资可能暂时保留，但会失去领导职务的相关待遇，并在处分影响期内无法获得晋升。

因此，不能简单地认为“免职”就等于“什么都没了”或“一切照旧”，必须结合最终的处分决定来判断其具体的职级和待遇变化。