好的，关于开展组织生活会谈心谈话，这是一个非常重要且严肃的党内组织生活环节。其目的在于通过深入交流思想、沟通情况、指出问题、达成共识，为开好高质量的组织生活会奠定坚实基础。

以下是开展谈心谈话的详细步骤、原则和注意事项，供您参考：

一、 谈心谈话的总体要求

主题明确：围绕组织生活会的主题和核心内容进行，避免漫无目的。

坦诚相见：敞开心扉，说真话、实话、心里话，既主动说出自己的问题，也直接点出对方的问题。

交流思想：不仅是谈工作，更要交流思想认识、理想信念、宗旨意识等深层次问题。

解决问题：着眼于发现问题、分析问题、解决问题，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。

团结-批评-团结：坚持从团结的愿望出发，通过批评和自我批评，在新的基础上达到新的团结。

二、 谈心谈话的步骤

（一） 会前准备阶段

确定主题和重点：根据本次组织生活会的核心议题，明确谈心谈话需要重点沟通和解决的问题。例如，如果是关于作风建设，重点可能就是“四风”问题；如果是关于主题教育，重点就是理论学习、政治素质等方面的不足。

拟定提纲：谈话双方（特别是发起方）都应提前思考，简要列出谈话要点、自我批评的清单以及对对方的意见和建议。这能确保谈话不流于形式，触及实质问题。

约定时间地点：选择双方都有充足时间、不受干扰的环境进行，营造严肃认真又宽松和谐的谈话氛围。

（二） 谈话实施阶段

谈心谈话通常采取“一对一”、“面对面”的方式进行，主要包括以下几个环节：

开场说明：

简要说明谈话目的，强调是为了共同进步、开好组织生活会。

营造坦诚、信任的氛围，表明自己将带头进行自我批评。

 

自我剖析：

主动亮丑：首先对照检查，主动谈自己存在的突出问题和不足，深刻剖析思想根源。要具体，不遮掩、不回避。

诚恳表态：表明自己听取批评意见的诚意和决心。

 

相互交流：

指出对方问题：在对方自我剖析的基础上，本着对同志负责的态度，实事求是地指出其存在的问题和不足。要具体到事、点到具体表现，避免空泛议论和“好人主义”。

提出改进建议：针对指出的问题，提出诚恳的、建设性的改进意见。

交换不同意见：对于存在分歧的问题，可以深入探讨，交换看法，沟通思想，力求达成共识。即使达不成一致，也要把问题说开。

 

探讨共性问题：

除了个人问题，还可以就支部建设、单位发展、班子协作等方面存在的共性问题交换意见，共同探讨解决方案。

 

总结共识：

谈话结束时，简要总结双方达成的主要共识、查摆出的主要问题以及下一步共同努力的方向。

 

（三） 会后整理阶段

对谈心谈话中收集到的批评意见和自我查摆的问题进行梳理，为撰写对照检查材料和会上开展批评与自我批评做好准备。

三、 谈心谈话的原则

实事求是原则：谈问题要客观公正，有一说一，有二说二，不捏造、不夸大、不缩小。

平等尊重原则：双方地位平等，要以同志式的态度交流，尊重对方的人格和话语权。

与人为善原则：出发点是为了帮助同志，要充满关心和爱护，语气要诚恳，态度要友善。

保密原则：谈心谈话内容，特别是涉及个人隐私和尖锐批评的，应严格保密，不得随意向外传播。

实效性原则：力戒形式主义，不搞“走过场”，要真正触及思想、解决问题。

四、 谈话技巧与注意事项

注意语气和方式：批评时多用“我注意到……”、“我感觉……”、“建议是否可以……”等商榷性、建设性的语言，避免使用“你总是……”、“你从来都不……”等绝对化、指责性的语言。

先听再说：认真倾听对方的发言，不随意打断，充分理解对方的观点和处境。

对事不对人：批评要针对具体行为和工作表现，而不是攻击个人品行。

把握分寸：根据对方的接受程度和问题的性质，掌握好批评的深度和力度，做到“忠言”但不“逆耳”。

领导带头：领导干部特别是支部书记要带头开展自我批评，带头接受批评，带头批评他人，为普通党员作出表率。

总结来说，一次成功的组织生活会谈心谈话，应该是：

会前有准备、过程有辣味、交流有深度、会后有回声。 通过真诚的沟通和积极健康的思想斗争，真正达到“红脸出汗、排毒治病”、凝聚人心、鼓舞士气的效果。