如何准确把握干部考核与干部考察的关系?
更新时间:2026-06-19 23:00:25 栏目: 题库
这是一个非常核心且专业的人事工作问题。准确把握干部考核与干部考察的关系，对于科学选人用人、加强干部队伍建设至关重要。二者既有区别，又紧密联系，共同构成干部管理工作的完整链条。
下面从定义、区别、联系和如何把握四个方面进行系统阐述。
一、核心定义：是什么？
干部考核
核心是“评绩”与“评效”。它是指组织按照一定的程序和方法，对干部在一个特定时间段内（如年度、任期）的工作表现和实际成效进行全面、系统、客观的评价和核实。其目的是判断干部是否称职，干得怎么样。
关键词：日常性、经常性、绩效导向、综合评价。
干部考察
核心是“识德”与“识才”。它通常是在干部提拔、转任重要岗位、后备干部入选等关键节点，组织上对其德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面、深入、准确的调查和了解。其目的是判断干部是否适合担任某一特定领导职务。
关键词：节点性、针对性、任免导向、深度研判。