对于您关于“一级主任科员转任正科级实职是否需要选拔程序”的问题，通常情况下，答案是肯定的。这类职务变动属于从较高职级转任较低领导职务，一般需要履行相应的组织选拔程序。

以下是对这一问题的具体分析：

法律依据

《公务员职务与职级并行规定》【第二条】

“国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。”

适用解释：该规定明确了“职级”与“领导职务”是两条并行的通道。一级主任科员是职级，而正科级实职是领导职务。两者性质不同，转换需要遵循特定的程序。

《公务员职务与职级并行规定》【第二十四条】

“公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。”

适用解释：该条款明确指出，公务员晋升领导职务（即您所说的“正科级实职”）的资格条件，应依照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定执行。这意味着转任领导职务必须遵循选拔任用程序。

《党政领导干部选拔任用工作条例》【第二条】

“选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：……（五）民主集中制原则；（六）依法依规办事原则。”

适用解释：该条例是选拔任用领导干部的基本规章。一级主任科员转任正科级实职属于选拔任用领导职务的范畴，因此必须严格遵循该条例规定的原则和程序。

具体情况分析

一级主任科员的性质：一级主任科员是公务员职级序列中的一个级别，属于较高层次的职级，通常对应正科级领导职务的工资待遇，但不担任领导职务，不具有领导职责。

正科级实职的性质：正科级实职是领导职务，具有相应的领导职责和管理权限。

转换的性质：从一级主任科员转任正科级实职，属于从较高职级转任较低领导职务。这种转换的核心在于赋予其领导职责和管理权限，而不仅仅是待遇的调整。因此，它被视为一种选拔任用行为，而非简单的职级晋升或平级调动。

结论与程序建议

结论：一级主任科员转任正科级实职，需要走选拔程序。这一过程通常需要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定进行，包括但不限于以下环节：

动议：由组织（人事）部门根据工作需要和干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。

民主推荐：包括会议推荐和个别谈话推荐。

考察：组织（人事）部门对考察对象进行深入考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

讨论决定：按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论作出任职决定。

任职：对决定任用的干部进行公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续。

风险提示：需要注意的是，具体的程序和要求可能因地区、单位或具体情况的不同而有所差异。建议您咨询所在单位的组织（人事）部门，以获取最准确和具体的指导。