对于您在挂职期间的职务安排问题，这是一个在干部管理和组织人事工作中常见且重要的问题。通常情况下，挂职期间原职务是否免去取决于挂职的性质、目的以及相关单位的具体安排。

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《公务员职务与职级并行规定》
该规定是公务员管理的基础性文件，其中涉及职务任免、升降等方面的原则性规定。虽然未直接规定挂职期间的职务处理，但其确立的“人岗相适、人事相宜”等原则，为挂职期间职务的灵活安排提供了制度空间。

《党政领导干部选拔任用工作条例》
该条例对领导干部的选拔、任用、交流、回避等作出了详细规定。其中关于干部交流的规定，为挂职这种特殊的干部交流形式提供了依据。挂职作为干部培养和锻炼的重要方式，其具体安排（包括原职务的处理）通常由派出单位和接收单位协商确定。

《关于进一步做好选派干部挂职锻炼工作的意见》等相关政策文件
这类文件是专门针对挂职工作的指导性文件，通常会明确挂职期间干部的管理权限、待遇保障以及原职务的处理方式。例如，文件可能规定挂职期间原职务保留，或根据工作需要予以调整。

具体分析

挂职的性质决定了其与原职务的关系：

挂职的性质：挂职是一种临时性的工作安排，目的是为了培养锻炼干部，丰富其工作经历，提升能力。挂职干部的人事关系、工资福利等通常仍由原单位负责。

原职务的处理：

一般情况下：挂职期间，原职务通常不予免去。这是因为挂职是临时性的，干部在挂职期满后通常需要返回原单位工作。保留原职务有助于保障其回归后的工作衔接和待遇。

特殊情况下：如果挂职时间较长，或挂职岗位与原职务存在冲突，或出于其他组织安排的需要，原职务可能被免去。例如，挂职担任更高层级的领导职务，可能需要免去原职务以符合新的岗位要求。

结论与建议

综合分析，挂职期间原职务是否免去，主要取决于挂职的具体安排和相关单位的协商结果。

大概率情况：在大多数情况下，挂职期间原职务不予免去，干部以“挂职”身份在接收单位工作，其原职务、级别、待遇等由原单位保留。

小概率情况：在特定情况下（如长期挂职、岗位冲突等），原职务可能被免去。

建议您：

仔细查阅相关文件：认真阅读您所在单位或组织部门下发的关于本次挂职的正式文件、通知或协议，其中通常会明确说明挂职期间原职务的处理方式。

与组织部门沟通：直接向您的派出单位或接收单位的组织人事部门咨询，获取最准确、最权威的答复。

关注个人权益：无论原职务是否免去，都应关注挂职期间的待遇、考核、晋升等权益保障问题，确保符合相关政策规定。

总之，挂职期间原职务是否免去，需要根据具体情况进行判断，不能一概而论。建议您以相关单位的正式文件和官方答复为准。