实发工资是扣除各项税费和社保公积金个人缴纳部分后的实际到手收入，核心公式为：实发工资 = 应发工资 - 社保公积金个人缴纳部分 - 个人所得税。其中应发工资通常包含基本工资、绩效、奖金、津贴等所有税前收入项目。

具体计算步骤

确定应发工资总额
将基本工资、绩效工资、加班费、各类补贴（如交通、餐饮补贴）等全部计入，例如：基本工资8000元 + 绩效奖金2000元 = 应发工资10000元。

计算社保公积金个人缴纳部分
各项费用按当地规定比例计算（以北京2023年标准为例）：

养老保险：8% × 应发工资（基数上限为31884元）

医疗保险：2% + 3元大病统筹

失业保险：0.2%

住房公积金：5%-12%（单位和个人缴纳比例一致）
公式：社保公积金合计 = 应发工资 × (8% + 2% + 0.2% + 公积金比例) + 3元
示例：公积金按12%计算，合计 = 10000 × 22.2% + 3 = 2223元

计算个人所得税
按累计预扣法计算，公式：
应纳税所得额 = 累计应发工资 - 累计社保公积金 - 累计起征点（5000元/月）- 累计专项附加扣除
本期个税 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数 - 累计已缴个税
示例：无专项附加扣除，1月个税 = (10000 - 2223 - 5000) × 3% = 83.31元

计算实发工资
*实发工资 = 10000（应发）- 2223（社保公积金）- 83.31（个税）= 7693.69元

注意事项

工资基数：若应发工资超过社保公积金基数上限，按上限计算（如北京2023年公积金基数上限为31884元）。

专项附加扣除：包括子女教育（每月1000元/孩）、房贷利息（每月1000元）等六项，可直接减少应纳税所得额。

年终奖计税：2023年底前可单独计税（全年一次性奖金 ÷ 12找税率）或并入综合所得，2024年起需并入综合所得。

实际计算需根据当地最新社保政策、个人专项附加扣除情况及工资发放周期动态调整，使用个税APP或企业HR系统可快速获取准确结果。