用工性质填写需依据劳动关系类型、工作模式及合同约定综合判断，常见分类可通过「工作时间-管理方式-合同类型」三维度区分。最普遍的是全日制用工，即每天工作不超过8小时、每周不超过44小时，由单位直接管理并按月发薪，例如企业正式员工签订劳动合同并缴纳五险一金，属于典型的劳动用工。

若工作时间灵活，如每天不超过4小时、每周累计不超过24小时，按小时计酬且可与多家单位签约，则属于非全日制用工，常见于快餐店兼职、小时工等场景。劳务派遣则是特殊形式，劳动者与派遣公司签合同却为实际用工单位工作，岗位需满足临时性（≤6个月）、辅助性或替代性要求，例如华为OD员工由第三方派遣至华为项目组。

劳务用工与劳动用工的核心区别在于法律关系：前者基于民事合同（如退休返聘人员、项目外包团队），单位不直接管理劳动者，报酬按任务结算；后者受《劳动合同法》约束，需遵守考勤、社保等规定。此外，体制内单位可能涉及「编制内用工」，而企业外包业务时，承包方员工与发包方无直接劳动关系，需标注「劳务外包」。

填写时需优先核对合同类型：劳动合同对应劳动用工（含全日制、非全日制、劳务派遣），劳务合同对应劳务用工。若为派遣性质，建议注明「劳务派遣（用工单位名称）」以明确实际工作单位。错误填写可能导致法律风险，例如将全日制员工误填为劳务用工，可能引发未缴社保或双倍工资赔偿纠纷。你的工作模式更符合哪种类型？可进一步结合合同条款确认。