《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，核心是在劳动合同解除或终止时平衡双方权益，既保障劳动者经济安全，也规范企业用工自主权。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准，高收入者有三倍社平工资封顶和十二年年限限制。

一、劳动者主动解除合同获补偿的情形

当用人单位存在过错时，劳动者主动解除合同仍可获补偿，具体包括：

未保障基本劳动条件：如未按合同提供劳动保护（例：高温作业未配备防暑设备）、未及时足额支付工资（拖欠工资超30天）或未依法缴纳社保。

侵害劳动者权益：用人单位规章制度违法（如规定“无理由扣发奖金”）、以欺诈手段签订合同（例：虚构岗位待遇），或存在暴力胁迫劳动等情形。

典型案例：某科技公司违法降薪，员工依据第三十八条解除合同，法院判决公司支付经济补偿。若劳动者因单位过错辞职，需注意保留工资流水、社保缴费记录等证据，避免签署“自愿辞职”文件导致权益受损。

二、用人单位解除/终止合同的补偿义务

（一）协商一致解除

由用人单位提出解除方案并与劳动者协商一致的，需支付补偿；若劳动者主动提出，则无需补偿。实践中，部分企业通过诱导劳动者签署《辞职申请书》规避义务，劳动者需特别注意。

（二）非过失性辞退与经济性裁员

无过失性辞退：劳动者医疗期满后不能胜任工作（例：癌症患者治疗后无法从事体力劳动）、经培训或调岗仍不能胜任工作，或劳动合同因客观情况重大变化无法履行（如企业因政策调整搬迁至外地）<cite data